648View
Tes Psikotes merupakan tes psikologi yang biasa digunakan untuk melakukan pendekatan psikologis dan digunakan untuk beberapa kebutuhan. Salah satunya yaitu digunakan untuk membantu dalam proses perekrutan karyawan untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai dengan kubutuhan. Dalam tes psikotes sendiri, umumnya ditunjukkan untuk mengentahui aspek psikologi calon karyawan. Fungsi utama dari tes psikotes itu seperti mengetahui sifat, karakter, prilaku, motivasi kerja, potensi, dan mengevaluasi kemampuan calon karyawan dalam menghadapi situasi dengan tekanan
Nah, dalam tes psikotes sendiri banyak sekali jenisnya yang biasa dipakai oleh perusahaan untuk membantu proses rekrutmen karyawan. Di antaranya adalah sebagai berikut.
Tes Kepribadian
Tes psikotes yang sering digunakan yaitu tes kepribadian, tes kepribadian itu sendiri merupakan sebuah metode uji untuk mengukur sifat dan karakter unik seseorang didalam dirinya. Pasalnya, setiap manusia memiliki keunikan masing-masing dan ini di butuhkan oleh perusahaan untuk melihat karakter para calon karyawannya.. Tes kepribadian ini memiliki beberapa jenis tes yaitu di antaranya:
- Tes BFI (The Big Five Personality)
- Tes MSDT (Management Style Diagnostic Test)
- Tes Enneagram (Enneagram Personality)
- Tes MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
- Tes EPPS
- Tes 16PF
- Tes RMIB
- Tes DISC
- Tes Papikostik
Tes IQ
Kedua, tes yang sering digunakan dan sering dijumpai saat tes masuk kerja yaitu tes IQ. Tes ini biasanya terdiri dari beberapa bahasa dan angka yang dijadikan dasar analisis oleh rekruter untuk menilai dan mengeahui pola prilaku dan juga mengukur kecerdasan para calon karyawannya. Tes IQ ini terdiri dari beberapa jenis tes yaitu:
- Tes WPT
- Tes CFIT3A
- Tes IST
- Tes CFIT3B
Tes Ketahanan Kerja
Selanjutnya yaitu tes ketahanan kerja, tes ini berfungsi untuk membantu para rekruter untuk mengetahui kecepatan kerja, ketelitian kerja, keajegan kerja, dan juga daya tahan calon karyawan dalam bekerja. Tes ini kamu dituntut untuk bisa menghitung cepat dan konsisten dalam mengerjakannya. Jenis dari tes ketahanan kerja yaitu:
Tes Kuantitatif
Tes kuantitatif ini biasanya berisi tes pengetahuan umum untuk menguji wawasan calon karyawan seperti:
- Tes bahasa Inggris
- Tes kemampuan differensial
- Tes wawasan kebangsaan
- Tes skala kematangan
- Tes Accounting
- Tes Manajerial
- Tes Ketelitian
Beberapa tes psikotes tadi sering kali dijadikan proses seleksi dalam sebuah lowongan kerja, yang biasanya diperlukan oleh pihak rekruter untuk menentukan kandidat yang tepat sesuai dengan butuhan perusahaan.
Jika kamu butuh seluruh tes psikotes tadi, kamu bisa menggunakkannya dari Ikutpsikotes. Ikutpsikotes sendiri merupakan jasa penyedia psikotes online yang bisa kamu dapatkan secara lengkap dengan hasil yang realtime dan akurat. Kamu bisa dapatkan berbagai jenis tes psikotes harga yang terjangkau dan tentunya sudah standar psikolog Indonesia yang cocok untuk bantu perusahaan kamu dalam proses rekrutmen atau untuk tes secara pribadi.
Dalamkan FREE TRIAL dan FREE KONSUL dari ikutpsikotes sekarang juga! Yuk langsung aja daftar dan dapatkan gratisannya!
Referensi:
